人才招募與留才

中鋼完全遵守勞基法之規定,從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權,在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量。106年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。





為縮短學用落差、改善部份類科人才招募進用不易及提升原住民同仁比率,特與公立高職合作辦理「建教合作班」及「就業導向課程專班」,並與大學端辦理「產業碩士專班」等。從學校端挑選合宜人才,於在學期間即教授未來職場的基礎技術能力,並藉由職場實習,傳授中鋼企業文化特質及職場倫理之養成,培訓之學生畢業後即可進入原實習職場工作,並已具備所需之基礎技能而可立即上手。?

目前中鋼與成功大學、中正高工、高雄高工、花蓮高工及岡山農工等5校合作辦理各項產學合作模式,已進用147位同仁。
106年底時,中鋼總勞動人力為18,486人,其中正式員工共計10280人,協力人員共計8,206人(男性6,811,女性1,395人),主要從事工事協力及作業協力工作);派遣人員計有41人(男性2人,女性39人),主要從事文書及庶務工作),所有正式員工均聘用自台灣地區,未聘請外籍員工,平均年齡47.16歲,平均工作年資20.60年。中鋼因屬一貫作業鋼廠,員工屬性本就男性多過女性,故存在男女性員工比例差距。
106年育嬰留職停薪人數
男性
女性
符合育嬰留停申請資格人數
1,332
48
實際申請育嬰留停人數
1
3
待復職之育嬰留停人數
2
4
申請復職人數
1
1
復職率
50%
25%
前年度育嬰留停復職總人數
8
11
前年度申請復職後服務滿一年人數
8
11
育嬰留停復職留任率
89%
100%
註:
(1)符合申請資格人數:以103至106年請過產假及陪產假之人數計算
(2)實際申請人數:106年尚在育嬰留停期間人數
(3)待復職人數:104至106年申請育嬰留停總人數 - 104及105年已申請復職人數
中鋼在人才保留訂有以下制度與措施
  • ? 每年考評據以辦理薪資之調整
  • 人員於進入公司後約7~12年間(視職等及個人績效表現之不同),每年皆有調薪機會,調薪幅度與績效表現高度相關,調幅約為1%~8%之間。此外,公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而有年度調薪,近十年之平均調幅為2%。
  • ? 產銷盈餘獎金、激勵獎金、年終獎金與員工酬勞
  • 1.產銷盈餘獎金
    當月有盈餘時得核發獎金,全年全額獎金平均為3.6個月薪資。
    2. 激勵獎金
    年度結算有盈餘時得分配獎金,多賺多分,少賺少分;個人獲配獎金額與其考績等第相關,不同考績等第間倍數差約為0.5~1.25倍。
    3. 年終獎金
    固定為1個月基本薪給,按其當年實際在職日數比例發給。
    4. 員工酬勞
    本公司年度結算有獲利,應提撥員工酬勞,但有累積虧損時,應保留彌平數額。
  • ? 員級晋升管道
  • 中鋼訂有員級人員晋升為師級專業職位及基層主管之管道, 106年間共有27位員級晉升為四級基層主管、1位晉升為專業職位。
  • ? 內部徵才
  • 基於適才適所及職涯發展之理念,中鋼亦開放內部徵才管道,106年間共有14位透過內部徵才成功轉任。
  • ? 國內、外進修
  • 中鋼為厚植生產、研發、技術、管理及外語能力,並配合多角化、國際化經營策略需要,每年皆遴選符合 資格之員級、師級及管理人員至國內外學術機構進修,經選派進修者,得留職帶薪,公司負擔其學費、必 要之旅費及膳雜費用。106年共計選派13人次赴國外進修(中長期,一個月以上)及76人赴國外研習(短期, 一個月內),並與國內頂尖大學辦理「中鋼集團中高階主管管理研習專班」遴選84位中階主管參與培訓課程 (共六個月)。
  • ? 福利
  • 良好完善的員工福利制度、設施及措施。

106年員工分布

性別 人數 比率 工作地區 人數 比率 年齡(歲) 人數 比率 學歷 人數 比率
9,911 96.96% 高雄 10,061 98.42% 18-29 1,025 10.03% 博士 184 1.79%
311 3.04% 臺北 4 0.04% 30-34 1,231 12.04% 碩士 1,859 17.89%
      新北 46 0.45% 35-39 1,676 16.40% 學士 3,428 33.13%
      花蓮 15 0.15% 40-44 930 9.10% 專科 1,105 11.21%
      海外 96 0.94% 45-49 472 4.61% 高中職 3,422 33.53%
            50-54 634 6.20% 國初中 168 1.75%
            55-59 1,578 15.44% 小學以下 56 0.70%
            60以上 2,676 26.18%      

106年員工職別分布

職別 經理職位 主管職位 專業職位 基層職位 總人數
女性員工 0 11 194 106 311
男性員工 22 1,320 1,904 6,665 9,911
總人數 22 1,331 2,098 6,771 10,222
比例 0.22% 13.02% 20.52% 66.24% 100%

106年舉辦一次新進人員甄試,公開甄試職位類別、各類組錄取名額、測驗科目及工作性質等訊息。先經共同科目及專業科目筆試成績,篩選預定錄取名額至少兩倍人數參加面試,再由筆試及面試之成績決定進用。106年進用新進人員580人:

男性 女性 專業職位 基層職位 18-25歲 26-30歲 31-35歲 36-40歲 41歲以上
555
25
111
469
212
183
112
68
5

2017新世代最嚮往企業

人員流動

中鋼人員之職位異動及離退職均按規定辦理。正式聘僱人員可依勞基法工作至65歲退休或依法提早自願離退。職位異動及優惠離退之規定如下:
《職位異動 》
職位異動數週前由直屬主管先與之協商,同意時再予以公告異動。若因而致履行勞務發生困難時,可於異動通知生效日起二十四曆日內,逕行提出終止勞動契約或提出申訴,而於申訴遭駁回後七曆日內向公司提出終止勞動契約。
《優惠離退 》
訂有「員工特殊專案優惠離退處理要點」及「退休、撫卹、職災補償及資遣」規章,將優惠離退之申請制度化。
《離職人數 》
106年離職之員工人數共703人,離職率(離職人數/當年期末人數)為6.88%,其中60歲以上為641人,主要原因為屆齡退休。

歷年離職人數/離職率

新進員工
離職人數/離職率
103年 104年 105年 106年
性別分布 15 3.24% 12 2.32% 18 2.78% 7 1.00%
2 0.43% 0 0% 0 0% 0 0%
地區分布 北部 4 0.86% 5 0.97% 2 0.31% 0 0%
中部 2 0.43% 2 0.39% 14 2.16% 4 0.57%
南部 10 2.16% 5 0.97% 2 0.31% 3 0.43%
東部 1 0.22% 0 0% 0 0% 0 0%
離島 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
年齡分布 20-29歲 8 1.73% 4 0.77% 5 0.77% 3 0.43%
30-34歲 7 1.51% 8 1.55% 8 1.23% 4 0.57%
35-39歲 2 0.43% 0 0% 4 0.62% 0 0%
40-44歲 0 0% 0 0% 1 0.15% 0 0%
45歲以上 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
一般員工
離職人數/離職率
103年 104年 105年 106年
性別分布
280
2.77%
429
4.18%
559
5.78%
684
6.69%
12
0.12%
13
0.13%
10
0.10%
12
0.12%
地區分布
北部
5
1.71%
17
0.17%
10
0.10%
6
0.06%
中部
8
2.74%
7
0.07%
549
5.68%
11
0.11%
南部
277
94.86%
418
4.08%
8
0.08%
676
6.61%
東部
2
0.68%
0
0.0%
1
0.01%
3
0.03%
離島
0
0%
0
0.0%
1
0.01%
0
0%
年齡分布
20-29歲
12
0.12%
11
0.11%
21
0.22%
13
0.13%
30-34歲
20
0.20%
24
0.236%
17
0.18%
10
0.10%
35-39歲
7
0.07%
13
0.13%
14
0.14%
11
0.11%
40-44歲
3
0.03%
5
0.05%
1
0.01%
2
0.02%
45-49歲
0
0.00%
4
0.04%
0
0.00%
0
0%
50-54歲
6
0.06%
10
0.10%
9
0.09%
3
0.03%
55-59歲
17
0.17%
38
0.37%
14
0.14%
11
0.11%
60歲以上
227
2.25%
337
3.29%
493
5.10%
646
6.31%

 

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