人才招募與留才

中鋼公司完全遵守勞基法之規定,從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權,在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量。107年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。
人才招募與留才管理方針主要按如期、如數、如質滿足核定人力需求,每季針對經營方針檢討。目前師級進用管道除公開招考外,尚有專才延攬(博士及法務)、外貿協會(商科)、產學碩士專班及獎學金進用(工科)等方式,至於員級人員進用,除公開招考外,亦有辦理原住民專招及產學專班等管道。
107年舉辦一次新進人員甄試,公開甄試職位類別、各類組錄取名額、測驗科目及工作性質等訊息。先經共同科目及專業科目筆試成績,篩選預定錄取名額至少2倍人數參加面試,再由筆試及面試之成績決定進用。107年進用新進人員852人(師級217人、員級635人)。107年底全公司從業人員人數計師級3,485人、員級6,939人(106年度年底人數計師級3,451人、員級6,771人)。為因應退休潮,自100年起本公司平均進用565人/年,至110年前平均每年進用人力預計亦有相同水準。
107年新進員工分布
107年新進員工分布 比率
性別分布 816 95.77%
36 4.23%
地區分布 北部 35 4.11%
中部 110 12.91%
南部 692 81.22%
東部 11 1.29%
離島 4 0.47%
年齡分布 20-29歲 505 59.27%
30-39歲 312 36.62%
40歲以上 35 4.11%

 

為縮短學用落差、改善部份類科人才招募進用不易及提升原住民同仁比率,特與公立高職合作辦理「建教合作班」及「就業導向課程專班」,並與大學端辦理「產業碩士專班」等。從學校端挑選合宜人才,於在學期間即教授未來職場的基礎技術能力,藉由職場實習,傳授中鋼企業文化特質及職場倫理之養成,培訓之學生畢業後即可進入原實習職場工作,並已具備所需之基礎技能而可立即上手。目前中鋼與成功大學、中正高工、高雄高工、花蓮高工及岡山農工等5校合作辦理各項產學合作模式,已進用226位同仁。

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